黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【模拟题】.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:关键事件法

D:成绩记录法

答案：C

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：B

3.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：A

4.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:自传式调查表

C:应聘人员履历表

D:加权招聘申请表

答案：A

5.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：C

6.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A: