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黑龙江省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

2.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:法定社会保险

C:货币工资水平

D:最低工资标准

答案：C

3.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训活动组织

C:培训成本控制

D:培训效果评估

答案：C

4.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:机会成本

C:教育支出

D:保健支出

答案：B

5.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:县级以上公安部门

D:地市级工会组织

答案：A

6.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:基本技能

B:培训动机

C:实践技能

D:文化水平

答案：C

7.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：A

8.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:受训者的文化水平

C:学习氛围

D:学习意愿

答案：B

9.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:合作型协商

C:竞争型协商

D:分配型协商

答案：C

10.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:岗位的稳定性和安全性

B:良好的组织形象

C:增强员工的工作成就感

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：C

11.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:N

B:Y

C:B

D:F

答案：D

12.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:建设

B:教育

C:参与

D:组织

答案：B

13.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:问题诊断

D:方案设计

答案：A

14.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:背景调查

C:笔试

D:筛选申请表

答案：B

15.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力是运作战略的能力

B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

答案：D

16.（）属于保健因子。

A:工作的安全感

B:成就感

C:更多的责任

D:认同感

答案：A

17.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:利益相关者

C:能力

D:战略

答案：B

18.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：B

19.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理属性

B:管理流程

C:管理性质

D:管理原则

答案：D

20.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：C

21.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:人员保障措施

C:文化保障措施

D:制度保障措施

答案：A

22.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁员有索贿行为

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁违反法定程序

答案：A

23.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:过去查看一下是否有人忘记关灯

C:看看是谁在加班工作

D:想可能有人在加班，不会有什么事

答案：A

24.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工家庭一生活平衡感

C:员工工作满意度

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

25.薪酬的外部竞争力策略是企业