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2024人力资源工作总结范文（10篇）

【#工作总结##2024人力资源工作总结范文（精选10篇）#】总结

是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的

成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，

他能够提升我们的书面表达能力，因此，让我们写一份总结吧。下

面是小编整理分享的2024人力资源工作总结范文（精选10篇），

欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.2024人力资源工作总

结范文篇一

人力资源部采取批评教育，督促检查，每日通报，罚款处分等

一系列措施来解决员工违规现象。并加大质检力度，严格落实服务

区各项制度的实施，严肃处理违反服务区规定的行为。劝退了12名

员工，其中系列处罚共13人次，金额290元。奖励9人次，金额

110元。进一步营造了遵守酒店制度光荣、违反酒店制度处罚的良

好氛围。

基本确立酒店各项制度体系，形成较为规范的人事管理

根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工

奖惩制度和日常培训管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化

和更具操作性。员工手册等制度初稿的编制已纳入2__年工作计划

中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法

规，结合服务区的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休

假、劳动关系等内容，逐步完善服务区的劳动人事管理制度。

为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作

为了不断增强酒店的竞争实力，提高员工素质和能力，满足酒

店及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，

并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，

但酒店整体层面上的.专题(知识普及性)培训和酒店各班组内部员工

的培训需要加强。

1、通过精心组织，认真做好各类培训工作

对新进员工进行上岗培训，共举办两期。一期酒店新员工培训，

脱产培训7天共202人参加。第二期员工集训将在本月25日开训，

脱产培训15天共90人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：7

天，白天军训、晚上公共知识学习，第二阶段：专业课学习。

举办四区文秘岗位培训，4天共4人参加培训，培训分为四个

阶段进行，第一阶段：系统文秘理论知识学习，第二阶段：劳资工

作要求及各种表格统一，第三阶段：实操演练，第四阶段：跟班学

习。

2、各部日常培训工作效果显著。

以客房部为例，一方面，各班组重点抓好员工素质，工作态度、

服务礼节培训;另一方面，认真落实当月培训计划，完成培训任务，

组织日常性的岗位业务学习。参加培训的员工共28人次。

3、总部培训部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。

从酒店概况和现状、组织结构、各岗位业务流程、酒店企业文

化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到aa参观学习。对员

工进行实操等应用培训。

2.2024人力资源工作总结范文篇二

泉州某企业的总经理认为：企业首先是一个创造财富的组织，

而这组织是要靠人来推动发展的，但绝对不是过分依赖个人能力，

而是组织流程，人力资源就是要起到研究如何实现企业目标的核心

作用。他告诉笔者：“我们提倡把人力资源工作触及到每个部门，

即一个合格的主管首先必须是一个合格的人力资源主管。”

我认为，人力资源部门是现代企业职能部门的重要组成部分。

随着知识经济的到来，人力资源作为企业竞争的核心资源之一，在

全球化和高度市场化的资源配置中，要想建立企业核心竞争力，人

力资源部门的作用非常重要，必须突破传统意义上的流程性职能，

成为企业的战略伙伴，实施战略管理职能。人力资源管理的重点做

好人力资源管理工作，主要要做到以下几点：一是培训工作;二是绩

效考核;三是建立良好的企业文化，培养员工的认同感。

培训工作是在人力资源管理中不可缺少的一个环节。不管是新

人，还是老员工，统一思想、与时俱进，都是企业管理所要求的.一

部分。在此次调查中，一个民营企业的管理人员提出：培训虽然仅

仅是企业人力资源管理的一部分，但其在培育和加强能力的过程中

扮演了核心的角色，并逐渐演变为企业战略实施的重要一环。科学

的培训将不断提高企业经理和员工的个人技能，促进他们适应技术

和经济环境的飞速变革，提高处理更新、更具挑战性任务的能力，

为企业战略目标的实现奠定坚实的基础。他认为，要做好培训工作

首先要对受训者进