黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（考点梳理）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作能力

B:劳动效率

C:时间效益

D:工作成果

答案：B

2.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的传输

C:信息的检索

D:信息的存储

答案：A

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:12

C:6

D:24

答案：B

4.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:顺序法只将分数排队

C:顺序法只能依据总分排序

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：C

5.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:持续性

B:灵活性

C:发展性

D:目的性

答案：D

6.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:10～12

B:20～30

C:15～30

D:3～5

答案：C