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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:实际生产状况和计划达到的生产要求

D:生产规模和管理工作水平

答案：A

2.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:信访人员

C:清洁工

D:警卫员

答案：A

3.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:行为记录法

B:档案记录法

C:当面调查法

D:调查研究法

答案：B

4.在内部招聘中最容易造成（）。

A:近亲繁殖

B:相互拆台

C:无强烈竞聘上岗

D:部门相互挖人

答案：A

5.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：C

6.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领