2024年度人力资源服务合同服务范围、候选人标准与费用.docx

2024年度人力资源服务合同服务范围、候选人标准与费用

本合同目录一览

1.服务范围

1.1服务内容

1.1.1职位推荐

1.1.2面试辅导

1.1.3薪酬咨询

1.1.4员工培训

1.2服务对象

1.2.1企业类型

1.2.2职位级别

1.2.3行业领域

2.候选人标准

2.1基本要求

2.1.1学历要求

2.1.2工作经验

2.1.3技能要求

2.2特殊要求

2.2.1职业资格

2.2.2语言能力

2.2.3身体素质

3.费用

3.1服务费用

3.1.1固定费用

3.1.2变动费用

3.1.3支付方式

3.2候选人与企业的额外费用

3.2.1候选人费用

3.2.2企业费用

4.合同期限

4.1服务期限

4.1.1起始日期

4.1.2终止日期

4.2续约条款

5.违约责任

5.1服务提供商违约

5.1.1未按约定提供服务

5.1.2候选人质量不达标

5.2企业客户违约

5.2.1未按约定支付费用

5.2.2提供虚假信息

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3法律途径

7.保密条款

7.1双方信息的保密

7.2候选人信息的保密

7.3商业秘密的保护

8.合同的生效、变更和解除

8.1生效条件

8.2变更条件

8.3解除条件

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决

10.其他条款

10.1服务提供商的义务

10.2企业客户的义务

10.3候选人的义务

11.附件

11.1服务范围详细说明

11.2候选人标准详细说明

11.3费用明细表

12.签字页

12.1服务提供商签字

12.2企业客户签字

13.日期

14.合同编号

第一部分：合同如下：

1.服务范围

1.1服务内容

1.1.1职位推荐

1.1.1.1服务提供商应根据企业客户提供的职位描述，为其筛选和推荐符合要求的候选人。

1.1.1.2服务提供商应通过其建立的职业数据库和搜索系统，为企业客户寻找合适的候选人。

1.1.1.3服务提供商应对候选人的简历、资格和能力进行初步筛选和评估，以确保候选人符合职位的基本要求。

1.1.2面试辅导

1.1.2.1服务提供商应为企业客户提供面试辅导服务，包括面试技巧、面试准备和模拟面试等。

1.1.2.2服务提供商应根据企业客户的面试流程和要求，为候选人提供个性化的面试辅导计划。

1.1.2.3服务提供商应提供面试辅导的反馈和评估，帮助候选人提高面试表现。

1.1.3薪酬咨询

1.1.3.1服务提供商应为企业客户提供薪酬咨询服务，包括市场薪酬调研、薪酬结构和薪酬谈判等。

1.1.3.2服务提供商应根据行业标准和市场情况，为企业客户提供薪酬建议和竞争力分析。

1.1.3.3服务提供商应协助企业客户与候选人进行薪酬谈判，以确保双方达成满意的薪酬协议。

1.1.4员工培训

1.1.4.1服务提供商应为企业客户提供员工培训服务，包括入职培训、岗位培训和发展培训等。

1.1.4.2服务提供商应根据企业客户的培训需求和员工的个人发展计划，制定个性化的培训计划。

1.1.4.3服务提供商应提供培训材料、培训师和培训场地等资源，确保培训的有效性和满意度。

1.2服务对象

1.2.1企业类型

1.2.1.1服务提供商应为企业客户提供针对不同类型企业的服务，包括初创公司、成熟企业和跨国公司等。

1.2.1.2服务提供商应根据企业客户的规模、行业和需求，提供定制化的服务方案。

1.2.2职位级别

1.2.2.1服务提供商应为企业客户提供不同职位级别的服务，包括高级管理职位、专业技术职位和基层员工职位等。

1.2.2.2服务提供商应根据职位级别的要求和候选人的能力，提供相应的人才推荐和培训服务。

1.2.3行业领域

1.2.3.1服务提供商应为企业客户提供跨行业的服务，包括科技、金融、医疗、教育等。

1.2.3.2服务提供商应根据行业特点和市场需求，提供专业的服务和解决方案。

2.候选人标准

2.1基本要求

2.1.1学历要求

2.1.1.2候选人应具备相应的专业知识和技能。

2.1.2工作经验

2.1.2.1候选人应具有与职位相关的工作经验，包括但不限于实习、兼职和全职工作等。

2.1.2.2候选人应具备解决实际问题的能力和工作经验。

2.1.3技能要求

2.1.3.1候选人应具备与职位相关的专业技能和软技能，包括但不限于计算机技能、沟通能力和团队合作能力等。

2.2特殊要求

2.2.1职业资格

2.2.1.1候选人如从事特定行业，应具备相应的职业资格证书或行业认证。

2.2.1.2候选人如具备国际职业资格，应提供相应