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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.面试的环境必须是()

A:安静的

B:温馨的

C:舒适的

D:宽敞的

答案：A

2.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:小张必须遵守

C:是对的

D:不可以协商

答案：A

3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法?

C:综合分析法

D:顺序法

答案：B

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:工作任务、职责?

C:定员

D:相对价值

答案：D

5.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:社会保险

答案：C

6.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：A

7.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.7

B:0.5

C:0.85

D:1

答案：D

8.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:双向选择

D:国家安排

答案：A

9.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:企业抵御风险的能力会有所提高

答案：D

10.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:网络

B:杂志

C:报纸

D:广播电视

答案：A

11.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:从学校毕业的新员工

答案：A

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：C

13.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:传染病防治

D:防暑降温和防冻取暖

答案：C

14.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

15.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计时工资

C:员工住房基金

D:计件工资

答案：C

16.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:高于

C:低于

D:等于

答案：C

17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:后勤部门

C:培训部门

D:培训者

答案：C

18.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:愈小

C:不确定

D:不变

答案：B

19.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:慢条斯理

C:语气轻柔?

D:语气亲切

答案：D

20.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:200元

C:180元

D:100元

答案：C

21.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.06

B:0.08

C:0.09

D:0.07

答案：C

22.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:激发创新能力

C:激发思考能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

23.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:应当按照提供正常劳动

C:无需

D:应当按照约定

答案：B

24.(2015年5月)在劳动关系的