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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:任期考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：D

2.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：D

3.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:面谈法

D:升等考试法

答案：C

4.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:概念胜任特征

C:政治胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

5.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:阻碍思维

C:反面思维

D:迂回思维

答案：A

6.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:10分钟

C:30分钟

D:5分钟

答案：A

7.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:—般系统

B:行为角色

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

8.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:市场

C:能力

D:态度

答案：A

9.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:现场处理方案

答案：A

10.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:能动性

C:收益递增性

D:积累性

答案：D

11.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：C

12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:绩效指标

答案：A

13.()属于半紧密层企业。

A:控股子公司

B:关联协作企业

C:参股企业

D:集团公司

答案：C

14.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:经营性和战略性

C:经营性和战术性

D:计划性和战术性

答案：B

15.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:公司财务支持

B:完整的培训管理机构

C:企业培训制度

D:企业文化

答案：B

16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：D

17.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

18.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：B

19.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

20.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:精神文化

C:物质文化

D:制度文化

答案：B

21.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:战略规划部

B:人力资源部

C:企业领导班子

D:财务部

答案：C

22.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单项劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

23.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO9001

D:ISO10015

答案：D

24.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:强制分配法

C:强迫选择法

D:成对比较法

答案：A

25.(2017年11月)相比销售类企业