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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:结构维度

C:尊重维度?

D:认可维度

答案：A

2.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案：A

3.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:社会保险

答案：D

4.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:U形布置法

C:圆桌分组布置法

D:传统布置法

答案：B

5.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:明确工作对培训提出的要求

C:发现更为适合的培训类型

D:确定培训内容的前后顺序

答案：A

6.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法

B:工作任务分析法

C:观察法

D:问卷调查

答案：B

7.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:二者的内涵完全一致

C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

D:二者的计量单位不同

答案：A

9.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:劳动定额

C:工作等级

D:技术等级

答案：C

10.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:30日

C:3日

D:6日

答案：C

11.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：B

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:人员变动

C:外部环境

D:目标任务

答案：D

13.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:20.83

B:21.75

C:22

D:21

答案：A

14.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:总体原因和个体原因

D:主观原因和客观原因

答案：A

15.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

B:组织人力资源自然减员

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源满负荷

答案：B

16.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:岗位津贴

C:过节福利?

D:金融性福利

答案：A

17.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

答案：C

18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：A

19.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:培训部门

C:管理者

D:后勤部门

答案：B

20.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:工作分