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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：C

2.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:管理者

B:组织

C:社会

D:员工

答案：A

3.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:设立共同投资公司（合资企业）

B:集团公司不参加生产经营活动

C:综合的产业体系

D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

答案：D

4.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①③②④⑤

B:②①③⑤④

C:②④①⑤③

D:①②③④⑤

答案：C

5.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:以质求量

C:限时限人

D:自由畅想

答案：B

6.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:问卷主体

D:问卷说明

答案：A

7.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:员工工作表现

C:员工综合实力

D:实际绩效

答案：A

8.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:企业联合体

C:命令链

D:母子公司

答案：A

9.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:50日

B:30日

C:10日

D:20日

答案：B

11.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:薪酬管理

C:工作分析

D:绩效管理

答案：A

12.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:为他感到不平，希望领导支持他

B:劝他今后别再这样做了

C:建议他去看心理医生

D:希望他坚持下去

答案：D

13.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:君子敏于言而慎于行

B:人无礼则不立，事无礼则不成

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:专心致志，以事其业

答案：C

14.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：A

15.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:严谨的程序性

B:强制性

C:终结性

D:公力救济与社会救济相结合

答案：D

16.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:爱国主义

B:科学发展观

C:集体主义

D:为人民服务

答案：D

17.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:COPS

D:RIT

答案：C

18.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于激发创新和活力

C:有利于保持队伍的稳定

D:能够节约时间和管理成本

答案：B

19.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:惩戒性调动

B:谈话

C:警告

D:暂时停职

答案：D

20.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:销售人员

C:管理人员

D:专业技术人员

答案：D

21.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:水平流动和垂直流动

B:企业间的流动和企业内部流动

C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

22.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第五阶段

D:第三阶段

答案：C

23.平衡计分卡的