精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:最优化原则

C:客观性原则

D:能级原则

答案：C

2.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：A

3.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:学校学籍管理部门

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：C

4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:职工困难捐助的费用??

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

5.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

答案：A

6.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：A

7.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:培养企业紧缺人员

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：C

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

9.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

10.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：A

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:1

C:0.5

D:0或1

答案：A

13.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:登门说明，让邻居注意

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

14.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:部门集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

15.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:执行临时性、跨部门的工作

B:权责分明

C:任务的传达与接受

D:组织关系简化

答案：A

16.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:建立在岗位评价的基础上

B:由岗位工资和技能工资组成

C:有利于提高员工的业务水平

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

17.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:招聘人员差旅费

C:内部提升费用

D:选拔费用

答案：C

18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：B

19.以下关于培训师的说法错误的是()

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

20.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位