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精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：D

2.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:激励对象不同

C:获取方式不同

D:购买时间不同

答案：B

3.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：B

4.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:DAT

C:MBTI

D:16PF

答案：D

5.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

6.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

7.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:7

C:15

D:10

答案：B

8.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:10分钟

C:30分钟

D:60分钟

答案：D

9.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：C

10.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

11.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:能力性

C:安全性

D:明确性

答案：C

12.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:解决问题式

B:双向倾听式

C:综合式

D:单向劝导式

答案：D

13.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:战略伙伴

C:变革的代理人

D:行政管理专家

答案：C

14.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：A

15.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的规范性

B:晋升的选择范围

C:晋升的岗位

D:晋升幅度

答案：B

16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:向朋友要钱

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：C

17.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:部门负责人

C:全体员工

D:人力资源管理人员

答案：A

18.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业技术胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：C

19.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:长期激励工资

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：B

20.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:后现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

21.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:效度

B:平均数

C:标准差

D:信度

答案：C

22.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:计划性和战术性

C:经营性和战略性

D:经营性和战术性

答案：C

23.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:制度层

D:运营层

答案：A

24.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:集团公司

C:参股公司

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：A

25.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、智