精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（突破训练）.docxVIP

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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：C

2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:宏观经济情况

C:企业的经营效益

D:双方的谈判力量

答案：C

3.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:五年

C:一年

D:三年

答案：A

4.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:廉价型

C:创新型

D:优质型

答案：B

5.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:J模式

C:Y模式

D:G模式

答案：D

6.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:逆序法

D:顺序法

答案：C

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:要体现不同的岗位特点

答案：C

8.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:更节省成本

C:更了解企业及员工情况

D:不易获得员工信任

答案：A

9.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:程门立雪

C:知耻后勇

D:童叟无欺

答案：D

10.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：C

11.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训计划制定

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：B

12.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：B

13.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:企业负责人

C:市级政府主管部门

D:国务院主管部门

答案：D

14.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:读书不如朋友间的交谈收获大

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:现在的书籍太多太烂，不值得读

答案：A

15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：C

16.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：B

17.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：C

18.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：B

19.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:雇主的坚持点高于工会的坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：C

20.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:内涵的大小

B:运用情境

C:主体

D:获得方式

答案：B

21.（）是组织学习力的行动环节。

A:对信息的传递程度

B:对事物的认知程度

C:对变化的调整能力

D:对未来的警觉程度

答案：C

22.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:企业的经济效益

C:宏观经济情况

D:双方的谈判力量

答案：B

23.PRI是指（））。

A:岗位特征指