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精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：C

2.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:自身具备的能力

C:部门职权及管理幅度

D:市场薪酬水平

答案：C

3.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:安全管理预案

答案：B

4.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:资产利用—投资战略

B:投资—收益

C:成本降低—生产力改进

D:收入—成长

答案：B

5.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：C

6.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以母子公司为主体

B:具有多层次结构

C:是由多个法人企业组成的企业联合体

D:以产权为主要联结纽带

答案：A

7.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：B

8.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:企业的经营效益

C:宏观经济情况

D:双方的谈判力量

答案：B

9.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

答案：C

10.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都与具体职位无关

B:都可进行量化考核

C:都是主观指标

D:都来自于组织战略

答案：B

11.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:广泛参与原则

C:按劳分配原则

D:有限原则

答案：D

12.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:工作轮换

C:晋升

D:调动

答案：C

13.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:实现持续增长的能力

C:维系关键关系的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：A

14.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:人力资源部

C:财务部

D:战略规划部

答案：A

15.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:考评者与被考评者的确定

C:考评组织的建立

D:绩效管理制度的建立与运行

答案：A

16.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B:设计平衡计分卡

C:战略执行与跟踪

D:对企业所处的内外部环境进行分析

答案：B

17.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:家庭问题

C:生活条件

D:个性特点

答案：D

18.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

19.现代绩效管理的根本目的是(）

A:改进绩效

B:奖惩依据

C:晋升依据

D:薪酬确定依据

答案：A

20.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:KPI

C:BSC

D:SWOT

答案：D

21.企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：C

22.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:指令型

C:合作型

D:文化型

答案：C

23.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:国际流动和国内流动

C:水平流动和垂直流动

D:企业间的流动和企业内部流动

答案：B

24.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业文化

C:公司财务支持

D:企业培训制度

答案：A

25.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所