精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠系列）.docxVIP

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息监督机制的缺失

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：A

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:因素比较法

C:排列法

D:分值法

答案：A

3.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:个别指导法?

C:特别人物法

D:工作指导法

答案：A

4.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

5.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度工作时间

B:制度内实际工作时间

C:日历时间

D:全部实际工作时间

答案：A

6.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:三人成虎

C:身正不怕影子斜