精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（名校卷）.docxVIP

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定岗位系列

B:搜集岗位信息

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：A

2.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业成本管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业薪酬管理体系

答案：A

3.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:个案分析法

C:案例分析法

D:事件处理法

答案：A

4.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:一阶培训体制

C:两阶培训体制

D:一级培训体制

答案：A

5.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

6.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:硬性分配法

C:行为定点量表法

D:目标管理法