精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）.docxVIP

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精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:加法劳动实际定额

C:经验定额

D:实耗定额

答案：A

2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘对象

C:招聘计划

D:招聘预算

答案：B

3.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:岗位说明书

C:工作规范

D:企业战略

答案：B

4.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:劳动定额

C:技术等级

D:工作等级

答案：D

5.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:非必要性

C:非经济性

D:经济性

答案：C

6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:36小时

C:20小时

D:40小时

答案：B

7.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身