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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:评分法

C:关键事件法

D:因素比较法

答案：B

2.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业文化管理体系

答案：B

3.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:内容

B:事实

C:原则

D:客体

答案：A

4.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：C

5.专题讲座法的优点不包括()

A:传授的知识相对集中

B:培训对象易于加深理解

C:形式比较灵活

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：A

6.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:适应