2024年度人力资源服务合同：某互联网公司与某人力资源公司.docx

2024年度人力资源服务合同：某互联网公司与某人力资源公司

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方：某互联网公司

1.2乙方：某人力资源公司

2.服务内容

2.1乙方为甲方提供2024年度的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理等服务。

3.服务期限

3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.服务费用

4.1乙方根据甲方提供的服务需求，按照约定的服务费用标准向甲方收取服务费用。

5.服务执行与监督

5.1甲方应向乙方提供服务所需的必要信息与资源，并对乙方提供的服务进行监督与评价。

6.保密条款

6.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

7.违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

8.争议解决

8.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.合同的变更与解除

9.1本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。

10.合同的终止

10.1本合同期满或者双方达成书面终止协议的，本合同即行终止。

11.合同的签署与生效

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

12.其他约定

12.1双方在签订本合同时，还签订了一份附件，作为本合同不可分割的一部分。

13.法律适用与管辖

13.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。

14.双方确认

14.1甲乙双方在签订本合同前，已充分了解并同意本合同的内容，本合同的内容符合双方的意愿。

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条服务内容

2.1乙方为甲方提供2024年度的人力资源服务，包括但不限于：

（1）招聘服务：根据甲方需求，乙方负责在约定时间内为甲方招聘到所需岗位的人才；

（2）培训服务：针对甲方新入职员工，乙方提供相应的培训课程，帮助员工快速融入公司和岗位；

（3）薪酬福利管理服务：乙方协助甲方制定合理的薪酬福利体系，并提供相关的咨询服务；

（4）人力资源咨询：乙方针对甲方在人力资源管理方面的问题，提供专业的咨询和建议。

第三条服务期限

3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第四条服务费用

4.1乙方根据甲方提供的服务需求，按照约定的服务费用标准向甲方收取服务费用。服务费用具体金额、支付方式和支付时间等事项，由双方在附件《服务费用明细表》中约定。

第五条服务执行与监督

5.1甲方应向乙方提供服务所需的必要信息与资源，并对乙方提供的服务进行监督与评价。

5.2乙方应在约定的服务期限内，按照甲方的要求完成服务任务，并按照约定时间向甲方提交服务报告。

第六条保密条款

6.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。未经对方同意，不得向第三方泄露。

6.2保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年内有效。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

7.2违约金的计算方式为：违约方应支付给对方合同总价款的10%作为违约金。

7.3如果违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任。损失的赔偿金额应当包括实际损失和预期利益等。

7.4双方同意，违约金不足以弥补对方损失的，有权继续追偿。

第八条争议解决

8.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2诉讼费用由败诉方承担，但法院另有规定的除外。

第九条合同的变更与解除

9.1本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。

9.2任何一方未履行本合同项下的义务，另一方有权要求继续履行，也可以解除本合同。

第十条合同的终止

10.1本合同期满或者双方达成书面终止协议的，本合同即行终止。

10.2合同终止后，乙方应按照甲方的要求，将甲方提供的所有资料和文件交还给甲方，并协助甲方处理与乙方服务相关的后续事宜。

第十一条合同的签署与生效

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

11.2本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。

第十二条其他约定

12.1双方在签订本合同时，还签订了一份附件，作为本合同不可分割的一部分。附件与本合同具有同等法律效力。

12.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协