精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点梳理）.docxVIP

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业外部脱产培训成本

B:在职培训成本

C:企业内部脱产培训成本

D:人员定向成本

答案：D

2.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:一般建有人才资料库

C:针对性强

D:费用低廉

答案：A

3.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:工会制度

C:职工大会制度

D:集体协商制度

答案：A

5.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可操作性

C:原则一致性

D:可靠性

答案：B

6.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、道德观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D: