精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（能力提升）.docxVIP

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:目标任务

B:组织条件

C:外部环境

D:人员变动

答案：A

2.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:鼓励使用高学历员工

D:产品方案设计要科学

答案：C

3.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:员工人职培训

B:晋升培训

C:转岗培训

D:工作期间培训

答案：A

4.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:10～12

C:20～30

D:3～5

答案：A

5.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：C

6.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:医疗保障

B:安全保障