精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（黄金题型）.docxVIP

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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

2.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:工作分析

C:工作绩效

D:组织承诺

答案：D

3.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

4.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:假日

C:探亲假

D:节日

答案：A

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:合作意识

B:敬业精神

C:从业经历

D:较高学历

答案：B

6.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:保密事项

B:工作报酬

C:试用期限

D:培训

答案：B

7.