精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（精练）.docxVIP

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精编甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

2.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:因人择事

C:双向选择

D:领导指派

答案：A

3.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:工作任务分析法

B:面谈法

C:观察法

D:问卷调查

答案：A

4.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:控制功能

C:诊断功能

D:竞争功能

答案：B

5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评对象

D:考评内容

答案：C

6.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：C

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