精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【典型题】.docxVIP

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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织效率

B:组织承诺

C:工作分析

D:工作绩效

答案：B

2.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:费用较低

C:带来新思想、新方法

D:激励性强

答案：C

3.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动管理

C:劳动法

D:劳动合同

答案：C

4.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：A

5.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：B

6.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理