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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：A

2.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:行为定点量表法

C:行为观察量表法

D:目标管理法

答案：A

3.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:态度考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：C

4.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:与新员工一起参加

C:接受企业的定向培训

D:外出参加管理理论培训

答案：D

5.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:产量定额

C:企业定额

D:工作定额

答案：A

6.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分