精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（网校专用）.docxVIP

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:内容

C:标准

D:规则?

答案：B

2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:健康证

C:薪酬及相关收入

D:现任岗位名称

答案：B

3.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:头脑风暴法

C:管理者训练

D:敏感性训练

答案：D

4.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:设计培训计划

C:确定培训目标

D:选择培训范围

答案：A

5.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：B

6.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

7.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定