精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（模拟题）.docxVIP

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精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘策略

B:招聘需求

C:招聘计划

D:工作分析

答案：B

2.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:基础管理教程

答案：B

3.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:收集—保管—整理

C:整理—收集—保管

D:收集—整理—保管

答案：D

4.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：B

5.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:定义评价要素

B:确定岗位系列

C:确定