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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:国民收入

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：A

2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:②①⑤③④

C:①②⑤③④

D:②①⑤④③

答案：B

3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:收益率

C:成本率

D:工资率

答案：D

4.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:财政政策

B:收入政策

C:货币政策

D:金融政策

答案：C

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:工作说明书内容可繁可简

答案：C

6.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:采用了能岗匹配原理

C:对工作认真负责

D:对员工有促进作