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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：B

2.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:与劳动关系有密切联系的其他关系

答案：B

3.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

4.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A