精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（B卷）.docxVIP

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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.“薪酬”的英文为()。

A:sa1ary

B:wages

C:compensation

D:earnings

答案：C

2.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:国家与员工

C:企业与企业

D:员工与员工

答案：A

3.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:指出本岗位与其他岗位的关系

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:避免使用精确的词句

D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

答案：C

4.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:薪酬计划

C:决策支持

D:基础数据

答案：A

5.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:担心超市会发生踩踏事故

C:估计超市会丢失很多东西

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：A

6.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:材料筛选法

答案：D

7.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：C

8.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：B

9.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：B

10.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:行政人员

C:高层领导

D:决策人员

答案：A

11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:具有代表性

C:具有启发性

D:难度要适当

答案：A

12.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

13.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:总体加权

C:外部加权

D:内部加权

答案：B

14.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:不大

B:很大

C:没有直接关系

D:有间接关系

答案：B

15.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:司法机构

C:公共机构

D:行政机构

答案：A

16.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：C

17.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:行政机关

C:策划机关

D:监督机关

答案：A

18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:艰苦奋斗

C:办事公道

D:为人民服务

答案：D

19.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

20.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:绩效考核

C:培训开发

D:岗位分析

答案：A

21.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：B

22.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供