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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:申请者

C:招聘者

D:用人部门

答案：B

2.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:对象

C:客体

D:主体

答案：B

3.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:时间规则

C:行为规则

D:协作规则

答案：A

4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:工会制度

C:集体协商制度

D:职工大会制度??

答案：A

5.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:岗位职责指标

B:自我考评

C:观念考评

D:技能考评

答案：A

6.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：A

7.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的