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精编河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：A

2.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动合同

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动法律、法规

答案：D

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:完全履行

C:不完全履行

D:延迟履行

答案：A

4.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：B

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:①⑤②③④

D:①⑤③②④

答案：B

6.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪