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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:能级匹配原理

C:适才适所原理

D:能岗匹配原理

答案：D

2.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:单位组织的集体活动费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案：C

3.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:确定培训的目的

C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：C

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:价值观

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

5.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，