精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）.docxVIP

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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:搞好人际关系

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

2.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:投资+储蓄

C:消费+收入?

D:消费+储蓄

答案：D

3.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:行政机关

C:监督机关

D:法人机关

答案：D

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:②③①

C:②①③

D:①②③

答案：A

5.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:对培训顾问要求高

D:主题的挑选难度大

答案：A

6.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:直接观察法

D:问卷调查法

答案：B

7.在劳动合同履行期间，由于劳