2024年度人力资源服务合同标的为人才招聘、培训及薪酬管理.docx

2024年度人力资源服务合同标的为人才招聘、培训及薪酬管理

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方名称及地址

1.2乙方名称及地址

第二条服务内容

2.1人才招聘服务

2.1.1招聘职位范围

2.1.2招聘流程及时间

2.1.3招聘结果交付时间及方式

2.2培训服务

2.2.1培训内容

2.2.2培训时间安排

2.2.3培训地点及设施

2.3薪酬管理服务

2.3.1薪酬体系设计

2.3.2薪酬核算及支付

2.3.3薪酬福利管理咨询

第三条服务期限

3.1人才招聘服务期限

3.2培训服务期限

3.3薪酬管理服务期限

第四条服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2服务费用支付期限

4.3服务费用支付方式

第五条合同的履行与验收

5.1甲方义务

5.2乙方义务

5.3合同验收标准及方式

第六条保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决地点及适用法律

第九条合同的变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

第十条合同的效力

10.1合同生效条件

10.2合同无效条件

第十一条不可抗力

11.1不可抗力事件

11.2不可抗力事件的后果处理

第十二条合同的份数及保管

12.1合同份数

12.2合同保管责任

第十三条其他约定

13.1甲方与乙方约定的事项

第十四条合同的签订日期及地点

14.1合同签订日期

14.2合同签订地点

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方名称：×××公司

1.1甲方地址：××省××市××区××路××号

1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司

1.2乙方地址：××省××市××区××路××号

第二条服务内容

2.1人才招聘服务

2.1.1招聘职位范围：本次合作范围内，甲方有权招聘的职位包括但不限于销售经理、财务主管、技术工程师等岗位。

2.1.2招聘流程及时间：乙方根据甲方的需求，制定招聘方案，并在约定的时间内完成招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐及录用通知等。

2.2培训服务

2.2.1培训内容：根据甲方需求，乙方提供新员工入职培训、职业技能提升培训、管理培训等。

2.2.2培训时间安排：乙方根据甲方需求制定培训计划，并提前通知甲方。

2.2.3培训地点及设施：培训将在乙方指定的培训场所进行，乙方应保证培训设施的充足及正常使用。

2.3薪酬管理服务

2.3.1薪酬体系设计：乙方根据甲方的行业特点、公司规模、员工结构等因素，为甲方设计合理的薪酬体系。

2.3.2薪酬核算及支付：乙方负责甲方的薪酬核算工作，并按照约定的时间及方式支付给员工。

2.3.3薪酬福利管理咨询：乙方为甲方提供薪酬福利管理的咨询服务，帮助甲方优化薪酬福利体系。

第三条服务期限

3.1人才招聘服务期限：自双方签订合同之日起至2024年12月31日止。

3.2培训服务期限：按照双方约定的培训计划执行，直至甲方满意为止。

3.3薪酬管理服务期限：自双方签订合同之日起至2024年12月31日止。

第四条服务费用及支付方式

4.1服务费用总额：人民币【】元整（大写：【】元整）。

4.2服务费用支付期限：甲方应在合同签订后七个工作日内，向乙方支付服务费用。

4.3服务费用支付方式：甲方通过银行转账的方式支付给乙方。

第五条合同的履行与验收

5.1甲方义务：甲方应按照合同约定提供招聘、培训及薪酬管理的真实需求，并为乙方提供必要的工作便利。

5.2乙方义务：乙方应按照合同约定提供优质的服务，并保证服务质量满足甲方的要求。

5.3合同验收标准及方式：甲方应对乙方的服务进行验收，验收合格后，双方签署验收报告。

第六条保密条款

6.1保密信息范围：双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。

6.2保密期限：自双方签订合同之日起至合同终止或履行完毕之日止。

6.3违约责任：违反保密条款的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。

第八条违约责任

8.1甲方违约责任

甲方违反合同约定，导致乙方服务无法正常进行的，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。甲方应承担因此给乙方造成的损失。

8.2乙方违约责任

乙方未按照约定提供服务，或者服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方改正，并有权解除合同。乙方应承担因此给甲方造成的损失。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人