精编福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【有一套】.docxVIP

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:任人唯贤原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则

D:用人不疑原则

答案：B

2.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:敏感性训练

C:管理者训练

D:头脑风暴法

答案：B

3.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:企业高层

C:申请者

D:招聘者

答案：C

4.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:尽量节约时间

C:熟悉设备的使用和维护

D:每月废品率不超过1%

答案：D

5.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:职工代表大会

B:组织参与

C:个人参与

D:平等协商制度

答案：D

6.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效面谈

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：B

7.同级的考评占有一定的份额，但不会过大