精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（有一套）.docxVIP

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:管理理论教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

2.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

3.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供资料?

D:提供零件

答案：D

4.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:归因

C:总结

D:归纳

答案：B

5.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:权重确定法

答案：A

6.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:问卷调查法

B:直接观察法

C:调查研究