护士考核与晋升管理制度 完整版完整版724646676.pdfVIP

护士考核与晋升管理制度

（一）护理人员考核

1.护理部每年组织实施全院护理人员的考核工作，考核结果

与个人绩效挂钩。对表现优秀者给予奖励，对于表现不佳者应进

行面谈，记录存在问题、整改措施及评价效果。并将考核结果作

为职称、职务晋升和评优的重要依据。

2.实行分级考核制度。护理部对护士长进行考核，护士长负

责本科室护理人员的考核。

（二）护理管理人员的职务晋升

1.护理部主任:由医院按中层干部管理办法、岗位条件和能力

要求统一聘任管理。

2.护士长:由医院按中层干部管理办法、岗位条件和能力要求

统一聘任管理。

（三）护理人员的职称晋升

1.护理人员职称晋升严格按照四川省/德阳市卫生健康行政主

管部门相关规定及医院职称管理规定进行聘用。

2.初级职称:护理人员具备相应资格，参加国家卫生健康行政

主管部门统一组织职称考试合格后，按照医院职称管理规定进行

聘用。

3.中级及以上的职称:护理人员具备相应资格，参加国家/四川省

卫生健康行政主管部门统一组织职称考试合格后，按照四川省/

德阳市卫生健康行政主管部门及医院职称管理规定进行评聘，考

评结果报上级相关部门。