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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:执行层

B:操作层

C:决策层

D:监督层

答案：D

2.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:参谋层

B:经理层

C:决策层

D:作业层

答案：C

3.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:劳动说明书

B:岗位分析

C:岗位规范

D:工作说明书

答案：D

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.5

B:0.05

C:0.75

D:0.15

答案：D

5.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训人员的激励

B:培训的内容

C:培训费用的预算

D:培训的目标

答案：A

6.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:明确培训目标

B:节约培训成本

C:掌握操作规程

D:提高学习效果

答案：D

7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:考评标准越多越好

B:标准的含义要明确

C:各标准间的差距要合理

D:标准的等级数量要合理

答案：A

8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

答案：B

9.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:经验预测法

B:德尔菲法

C:描述法

D:人员比率法

答案：C

10.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:劳动熟练程度差别大

B:技术复杂程度高

C:劳动熟练程度差别小

D:工作物等级不同

答案：C

11.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:管理游戏

B:无领导小组讨论

C:公文筐测验

D:案例分析

答案：B

12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:例会制度

B:正式通报

C:劳动管理表单

D:汇总报表

答案：B

13.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:双层次

B:三层次

C:四层次

D:单层次

答案：C

14.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:计划与组织实施能力

B:思维方式和价值观

C:专业管理技能技巧

D:分析与决策能力

答案：C

15.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训方法

B:培训方式

C:培训计划

D:培训内容

答案：D

16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:长期性原则

B:投资效益原则

C:按需培训原则

D:学以致用原则

答案：C

17.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:同一指标

B:多个指标

C:纵向

D:横向

答案：D

18.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有平等性和隶属性

C:劳动关系就是指劳动法律关系

D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

答案：C

19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

20.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A:多维性

B:动态性

C:发展性

D:多因性

答案：C

21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:及时性

B:开放性

C:随意性

D:真实性

答案：A

22.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:在岗培训

B:岗前培训

C:脱产培训

D:全员培训

答案：D

23.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（