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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:网络调查法

B:访谈法

C:抽样调查法

D:问卷调查法

答案：C

2.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:调解过程自愿

B:申请调解自愿

C:举证自愿

D:履行协议自愿

答案：C

3.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:市场网络

B:外部网络

C:垂直网络

D:机会网络

答案：B

4.市场的主要因素，不包括（）。

A:人口

B:购买欲望

C:购买力

D:产品偏好

答案：D

5.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:可用于预测企业某部门人力资源要求

B:适用于人力资源需求的长期趋势预测

C:可用于企业整体人力资源的需求预测

D:是一种定性与定量相结合的预测方法

答案：D

6.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源供需综合平衡

B:人力资源计划与修正

C:人力资源供给预测

D:人力资源需求预测

答案：B

7.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:5%～10%

B:0.1

C:0.05

D:10%～15%

答案：A

8.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:培训课程设计

B:课程评价

C:课程目标

D:课程模式

答案：A

9.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒权变模型

B:路径一目标理论

C:情境领导模式

D:参与模式

答案：B

10.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业态度

B:职业良心

C:职业理想

D:职业纪律

答案：B

11.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:压缩级别

B:工作效率提高

C:能力提高

D:技能提高

答案：A

12.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:工人

B:各职能部门负责人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

13.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:避免可能出现的劳动歧视问题

C:劳动者技能水平偏低

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：B

14.企业的培训风险不包括()。

A:培训成本超出预算

B:人才流失带来的经济损失

C:送培人员选拔失当

D:专业技术的保密难度增大

答案：A

15.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:岗前培训

B:在岗培训

C:脱产培训

D:全员培训

答案：D

16.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:考评

B:战略制定

C:录用

D:保持

答案：B

17.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学形式

B:教学目标

C:教学对象

D:课程设置

答案：C

18.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:KPI体系以控制为中心

B:战略目标自上而下分解

C:短期指标与长期指标结合

D:财务与非财务指标相结合

答案：A

19.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

答案：C

20.确定型决策方法不包括()。

A:线性规划法

B:微分法

C:收益矩阵制度

D:量本利分析法

答案：C

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:均值

C:标准差

D:方差

答案：C

22.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:平衡计分卡

B:任务分解法

C:横向比较法

D:预期估算法

答案：A

23.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:5个

B:15个

C:10个

D:3个

答案：C

24.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C:企业职位空缺不可