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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:转换比率法

B:趋势外推法

C:回归分析法

D:人员比率法

答案：C

2.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资÷价格指数

C:货币工资÷价格

D:货币工资*价格

答案：B

3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分析

B:岗位分级

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：B

4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:程序分析法

C:现代工效学的方法

D:工业工程方法

答案：B

5.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:技能水平

B:解决问题能力

C:基本能力

D:态度、价值观

答案：C

6.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力供给增长

B:劳动力需求增长量

C:劳动力供给量

D:劳动力需求量

答案：C

7.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:安全政策

B:绩效政策

C:食宿政策

D:薪酬政策

答案：D

8.（）不属于组织结构分析的内容。

A:决定企业经营的关键性职能

B:员工与岗位之间是否匹配

C:内部环境变化对企业组织职能的影响

D:各种职能的性质及类别

答案：B

9.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:网络型组织

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:流程型组织

答案：A

10.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:对继任者进行招募、选拔和培养

B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

C:考察继任者的管理效果

D:考核继任者的绩效、技能和能力

答案：B

11.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从上而下法

B:从下而上法

C:薪酬计划

D:薪酬调整

答案：B

12.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:①③②④

B:①③④②

C:③②①④

D:③①④②

答案：A

13.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、益智性、对等性、资本性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：C

14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:扩大地区战略

B:多种经营战略

C:增大数量战略

D:纵向整合战略

答案：D

15.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作连贯设计

B:充实岗位工作内容

C:岗位工作轮换设计

D:增加岗位的工作内容

答案：D

16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和持续性

答案：A

17.专题讲座法的优点不包括()。

A:培训对象易于加深理解

B:形式比较灵活

C:员工的培训成本比较低

D:可随时满足员工某一方面的培训需求

答案：C

18.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:绩效考评标准不明确

B:绩效目标不明确

C:考评指标设计不规范

D:工作分析不到位

答案：A

19.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确组织战略导向

B:符合企业经营规模

C:明确组织存在问题

D:明确工作职责

答案：D

20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:权利争议

C:团体争议

D:个别争议

答案：B

21.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

答案：D

22.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观