精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优）.docxVIP

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:实施阶段

B:评估阶段

C:准备阶段

D:招募阶段

答案：A

2.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：A

3.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:权力义务

B:智力成果

C:法人

D:组织

答案：B

4.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:聘请企业外部培训师

B:委托专业性培训机构

C:从内部开发教师资源

D:从大专院校聘请教师

答案：C

5.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:改良式

B:爆破式

C:渐进式

D:计划式

答案：A

6.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资差距

B:工资档次

C:浮动幅度

D:工资级差

答案：D

7.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:古典组织理论

C:当代组织理论

D:现代组织理论

答案：A

8.SWOT分析法中，O表示()

A:劣势

B:威胁

C:机会

D:优势

答案：C

9.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:专业管理技能技巧

B:计划与组织实施能力

C:思维方式和价值观

D:分析与决策能力

答案：A

10.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的绩效管理

B:员工的技能开发

C:人才的引进与配置

D:定编定岗定员定额

答案：C

11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业理想

B:职业良心

C:职业态度

D:职业纪律

答案：B

12.计时工资不包括（）。

A:周工资制

B:日工资制

C:月度工资制

D:小时工资制

答案：C

13.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:横向

B:同一指标

C:纵向

D:多个指标

答案：A

14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:管理者

B:培训部门

C:后勤部门

D:培训者

答案：B

15.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以绩效为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以行为为导向

答案：C

16.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动合同

B:劳动协议

C:劳动关系

D:专项协议

答案：A

17.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:录用

B:战略制定

C:保持

D:考评

答案：B

18.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:迈克尔·波特

B:彼得·圣吉

C:彼得·德鲁克

D:杰克·韦尔奇

答案：A

19.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:结果评估

B:行为评估

C:学习评估

D:反应评估

答案：A

20.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源外在要素的管理

B:人力资源管理的活动

C:人力资源管理的目标

D:对人力资源内在要素的管理

答案：B

21.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:测评过程强调客观性

B:测评指标具有灵活性

C:测评标准刚性强

D:以淘汰较差员工为目的

答案：D

22.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:转换比率法

B:回归分析法

C:趋势外推法

D:人员比率法

答案：B

23.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程开始时

B:培训结束6个月或一年以后

C:培训课程结束时

D:培训结束3个月或半年以后

答案：D

24.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标向

B:标准

C:标记

D:标度

答案：D

25.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:地区成本中心

B:地区利润中心

C:产品利润中心

D:专业成本中心

答案：D

26.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：A

27.被派遣劳动者的管理具有特殊性