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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.5

B:0.75

C:0.25

D:0.9

答案：C

2.短期培训规划是以（）为基础。

A:中期培训规划

B:长期培训计划

C:战略性培训规划

D:管理性培训规划

答案：A

3.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分级

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：A

4.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:不变定额

B:计划定额

C:现行定额

D:设计定额

答案：C

5.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:管理中心

B:学习中心

C:评价中心

D:控制中心

答案：C

6.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

B:企业定员是对劳动力使用的限额

C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D:劳动定员与劳动定额的内涵不同

答案：D

7.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:示范模拟

B:情景模拟

C:角色扮演

D:课堂讲授

答案：B

8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:经济计量模型法

B:马尔可夫分析法

C:计算机模型法

D:定员定额分析法

答案：A

9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:可用于预测企业某部门人力资源要求

B:是一种定性与定量相结合的预测方法

C:适用于人力资源需求的长期趋势预测

D:可用于企业整体人力资源的需求预测

答案：B

10.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:质量式

B:等级式

C:定义式

D:量词式

答案：A

11.领导者失败的原因往往在于()。

A:经验不足

B:人格特质不适合

C:能力不足

D:智力不足

答案：B

12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45296

C:45293

D:45294

答案：D

13.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/S)/(△S/W)

B:(△W/W)/(△S/S)

C:(△S/S)/(△W/W)

D:(△S/W)/(△W/S)

答案：C

14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低收益

B:最低预期收益

C:最低成本

D:最低预期成本

答案：B

15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:综合型

答案：B

16.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:①②③

B:①③②

C:②①③

D:②③①

答案：B

17.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:考核性

B:开发性

C:诊断性

D:选拔性

答案：B

18.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:选拔性

B:开发性

C:诊断性

D:考核性

答案：C

19.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:古典组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:现代组织设计理论

答案：A

20.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:现场观察

B:员工访谈

C:专家评定

D:工作抽样

答案：B

21.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:权威性

B:稳定性

C:指导性

D:合理性

答案：D

22.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

答案：D

23.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:等级重叠

B:浮动幅度

C:薪酬等级

D:薪酬级差

答案：A

24.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:工作结果型

B:行为过程型