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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:工资率

C:成本率

D:利润率

答案：B

2.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:用人部门

C:企业高层

D:招聘者

答案：A

3.背景调查的内容应()。

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简单、明了

答案：A

4.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:培训开发

C:创新能力

D:管理能力

答案：C

5.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:21

C:22

D:20.83

答案：D

6.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:岗位

C:职位

D:职务

答案：D

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:政府购买

C:家庭消费

D:产业消费

答案：A

8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工考核

C:员工培训

D:员工激励?

答案：C

9.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:热情

B:正式

C:庄严

D:及时

答案：D

10.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:竞聘上岗

C:计件工资

D:岗位轮换

答案：B

11.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本奖金

B:基本薪资

C:基本工资

D:基本薪金

答案：C

12.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

13.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动强度

C:劳动责任

D:劳动技能

答案：A

14.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:360度考评法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：C

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:职工困难捐助的费用??

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:帕累托定律

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：D

17.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:21.75

B:19.928

C:22.83

D:20.83

答案：A

18.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、道德观、综合观

答案：A

19.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:职务工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：A

20.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1.25

答案：A

21.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:过程效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：C

22.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:中间环节

C:起步环节

D:中心环节

答案：D

23.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:平均线

C:基准线

D:综合线

答案：C

24.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：D

25.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法