黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训的具体执行部门

B:人力资源部门的培训主管

C:培训师

D:培训对象

答案：B

2.职业化的核心是()

A:职业化理念

B:职业化素养

C:职业化管理

D:职业化技能

答案：B

3.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:101

B:60

C:100

D:110

答案：C

4.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德评价完全属于主观判断的范畴

B:道德的表现方式是说教

C:道德反映着社会正义力量的要求

D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

答案：C

5.企业文化的激励功能表现在（）。

A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：A

6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤③②④⑥

B:⑤③②①⑥④

C:①⑤②③⑥④

D:⑤②③①④⑥

答案：D

7.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

答案：C

8.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:基本薪酬

C:固定薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

9.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

10.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:能力薪酬

B:提成薪酬

C:技术薪酬

D:岗位薪酬

答案：C

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：C

12.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:三次

B:五次

C:两次

D:一次

答案：D

13.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:战略规划

B:制度规划

C:人力资源规划

D:工作岗位分析

答案：C

14.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:员工代表

B:用人单位代表

C:工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:一切劳动消耗

B:人力消耗

C:资源消耗

D:时间消耗

答案：B

16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:个别争议

B:集体争议

C:团体争议

D:权利争议

答案：B

17.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:保留培训项目

B:改进培训方式

C:改进培训项目

D:激励培训对象

答案：C

18.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业内部培训中心

B:高校及培训机构

C:企业的基层单位

D:企业技术主管部门

答案：A

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(4)(2)(3)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(2)(1)(4)(3)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：C

20.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:聊聊新闻

B:聊自己家里的事情

C:说说学习、工作的感受

D:传播小道消息

答案：C

21.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:关键人物评估法

B:目标评估法

C:比较评估法

D:动态评估法

答案：D

22.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务用工单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:劳务派遣单位与