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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:培训成本比较低

B:可以从大中专院校聘请

C:培训师对企业了解，降低了培训风险

D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

答案：B

2.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:人员分析

B:任务分析

C:战略分析

D:组织分析

答案：D

3.培训后的评估内容不包括()

A:目标达成情况

B:培训环境

C:培训主管工作绩效

D:培训效果效益

答案：B

4.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:效度

B:区分度

C:难度

D:信度

答案：D

5.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A:岗位分类的结构要合理

B:反映岗位工作诸因素上的差别

C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

D:以“事”为中心

答案：D

6.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位调查

B:岗位分析

C:岗位分级

D:岗位评价

答案：C

7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:教师的领导能力

B:管理人员的合作精神

C:管理人员的工作积极性

D:教师的教学经验

答案：A

8.培训成果的第一级评估是（）。

A:学习评估

B:行为评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：C

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:无限

C:一次

D:两次

答案：C

10.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:安全第一

B:预防为主

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：A

11.()是造成非正常失业的主要原因。

A:总需求不足

B:劳动生产率提高

C:气候的变化

D:市场经济的动态性

答案：A

12.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:计件工作时间

B:标准工作时间

C:不定时工作时间

D:综合计算工作时间

答案：A

13.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:选拔性测评

B:开发性测评

C:诊断性测评

D:考核性测评

答案：B

14.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.3

B:0.15

C:0.05

D:0.5

答案：B

15.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:分值法

B:因素比较法

C:排列法

D:评分法

答案：B

16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织的权、责结构

B:部门划分的形式和结构

C:管理行为规范

D:组织信息控制

答案：D

17.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:报酬

C:福利

D:奖励

答案：A

18.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：B

19.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:要素性

B:功能性

C:成本性

D:结构性

答案：B

20.确定型决策方法不包括()

A:线性规划法

B:微分法

C:量本利分析法

D:收益矩阵法

答案：D

21.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:节省评价成本

B:保持评价过程适时性

C:不能集中评价

D:信息安全性隐患

答案：D

22.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:市场调查

B:薪酬调查

C:需求调查

D:福利调查

答案：B

23.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:劳动者单方的行为规范

B:企业劳动关系调节的重要形式

C:以用人单位为制定的主体

D:企业规章制度的组成部分

答案：A

24.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制