精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载.docxVIP

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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:推荐法

B:任命法

C:布告法

D:档案法

答案：C

2.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:背景性问题

B:压力性问题

C:知识性问题

D:思维性问题

答案：D

3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来流失人力资源预测分析

B:现实人力资源预测

C:现实人力资源存量预测

D:未来人力资源需求预测

答案：C

4.()不属于劳动关系法。

A:促进就业法

B:集体合同法

C:劳动争议处理法

D:劳动合同法

答案：A

5.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:应聘者能力水平

B:应聘者发展潜力

C:公司岗位需求

D:公司发展战略

答案：C

6.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:外貌特征

B:行为特征

C:胜任特征

D:心里特征

答案：C

7.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A