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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()

A:直线职能制模式

B:矩阵组织模式

C:多维立体组织模式

D:事业部制模式

答案：A

2.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:内部公平

B:外部公平

C:个人公平

D:结构公平

答案：A

3.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:劳动合同约定

B:被派遣劳动者

C:用工单位

D:劳务派遣机构

答案：D

4.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:少而精

B:可比性

C:重要性

D:综合性

答案：B

5.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:技能

B:绩效

C:行为

D:工作

答案：D

6.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:1个月

B:2个月