精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（达标题）.docxVIP

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：A

2.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:服务群众

D:爱国为民

答案：D

3.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:知识性、智慧性、破损性、资质性

答案：A

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:回归分析法本质上是经济计量模型法

B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

答案：B

5.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:主观题的答案是非唯一的、开放性的

B:测试的内容范围广，题目分数所占