精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（满分必刷）.docxVIP

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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:绩效计划面谈

C:双向倾听式面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

2.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:讲授法

B:实践法

C:研讨法

D:专题法

答案：B

3.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

B:当地调解委员会不加以干涉

C:当事人选择以调解方式处理

D:当事人选择以仲裁方式处理

答案：A

4.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:重大事故隐患管理制度

C:安全生产责任制度

D:安全生产检查制度

答案：A

5.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

C:一般不越级汇报工作

D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

答案